Neste Dia Internacional da Mulher, a Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino no Norte e Nordeste (FETEENNE) presta homenagem a todas as mulheres, em especial às trabalhadoras da educação, que diariamente contribuem para a formação de uma sociedade mais consciente e democrática.

A data é também um momento de reflexão sobre os desafios que ainda persistem. Mulheres seguem enfrentando diferentes formas de violência, desigualdades no mercado de trabalho e barreiras para ocupar espaços de decisão.&nbsp;

No setor da educação, as mulheres têm papel essencial. São elas, em grande número, que estão nas salas de aula, nos espaços pedagógicos e nas instituições de ensino, transmitindo conhecimento e ajudando a formar novas gerações com valores de respeito, cidadania e igualdade.

Neste 8 de março, a Federação reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos das mulheres trabalhadoras, com o enfrentamento de todas as formas de violência e discriminação e com a promoção de um mundo do trabalho mais justo e igualitário.

Mais do que homenagens, as mulheres merecem respeito, reconhecimento e direitos todos os dias.&nbsp;

FELIZ DIA DAS MULHERES!

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8 de Março – Dia Internacional da Mulher

Notícias

Um boletim especial divulgado pelo DIEESE para o&nbsp;Dia Internacional da Mulher de 2026&nbsp;alerta para o crescimento da violência contra as mulheres no Brasil e para a persistência das desigualdades de gênero no mercado de trabalho. O estudo analisa dados recentes sobre feminicídio, violência doméstica e condições de inserção feminina no trabalho, evidenciando que esses fenômenos estão profundamente ligados a estruturas sociais de desigualdade.

Segundo o levantamento,&nbsp;1.548 feminicídios foram registrados no país em 2025, média de quatro casos por dia e um aumento de 190% em relação a dez anos antes. A maioria das vítimas é composta por mulheres negras e grande parte dos crimes ocorre dentro da própria casa, frequentemente cometidos por companheiros ou ex-companheiros.

O boletim também aponta que a violência de gênero se manifesta em diferentes espaços, inclusive no ambiente de trabalho. Em 2025, foram registradas&nbsp;mais de 155 mil denúncias de violência contra mulheres no país, sendo que parte delas ocorreu no local de trabalho, envolvendo inclusive empregadores ou colegas.

Apesar da melhora recente nos indicadores gerais do mercado de trabalho, as desigualdades de gênero permanecem significativas. As mulheres continuam enfrentando maiores taxas de desemprego, maior presença em ocupações informais e menor acesso a cargos de chefia. Em termos de renda, o estudo mostra que, em 2025,&nbsp;as mulheres receberam em média 21% menos que os homens.

O DIEESE destaca ainda que a autonomia econômica é um elemento central para romper ciclos de violência, mas fatores como a sobrecarga de trabalho doméstico, a discriminação e as desigualdades raciais continuam limitando as oportunidades das mulheres.

Diante desse cenário, o boletim reforça a importância de políticas públicas, ações institucionais e também das&nbsp;negociações coletivas, que podem incluir medidas de prevenção à violência, campanhas educativas e mecanismos de proteção às trabalhadoras vítimas de agressão. Para a entidade, o enfrentamento da violência de gênero exige mudanças estruturais na sociedade e no mundo do trabalho.

Clique no link abaixo e acesse o boletim especial&nbsp;

&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.dieese.org.br/boletimespecial/2026/2026mulher.html">DIEESE - boletim especial - Boletim Especial - As múltiplas formas de violência contra a mulher - março/2026</a>

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Boletim do DIEESE destaca aumento da violência contra mulheres e desigualdades no mercado de trabalho

O Brasil vive uma escalada de violência contra a mulher que já não pode ser tratada como estatística fria — é uma crise social que atravessa famílias, comunidades e também o mundo do trabalho. Em 2025, o País registrou recorde histórico de feminicídios: 1.518 mulheres assassinadas por razões de gênero, uma média de quatro mortes por dia. No mesmo período, a Pesquisa Nacional de Violência contra a Mulher estima que 3,7 milhões de brasileiras sofreram algum tipo de violência doméstica ou familiar nos últimos 12 meses. No campo das denúncias e do atendimento, dados oficiais do Ligue 180 permitem acompanhar a evolução e o perfil das violências reportadas.

A gravidade é ainda maior quando olhamos a tendência: desde a tipificação do feminicídio em 2015, os registros cresceram de forma consistente, e estudos de referência ajudam a contextualizar esse avanço e suas dinâmicas regionais. A experiência mostra que o feminicídio costuma ser o desfecho de uma escalada de violências anteriores, o que torna decisiva a resposta rápida do Estado e o fortalecimento da rede de proteção — casas-abrigo, delegacias especializadas, atendimento psicossocial e jurídico.

Em 2026, o país deu um passo de coordenação institucional ao lançar o Pacto Nacional Brasil Contra o Feminicídio, reunindo os Três Poderes para acelerar medidas protetivas, fortalecer a responsabilização de agressores e promover campanhas permanentes.

Nesse cenário, centrais sindicais e sindicatos vêm sustentando que o enfrentamento ao feminicídio não se resolve apenas com punição após a tragédia, mas com prevenção, orçamento, políticas públicas e atuação também no mundo do trabalho. A negociação coletiva pode salvar vidas: se há experiências de cláusulas e protocolos voltados ao acolhimento, proteção e suporte a trabalhadoras em situação de violência — inclusive com medidas de realocação, alternância de horários e canais de apoio. &nbsp;A categoria bancária é um exemplo de pioneirismo nos acordos coletivos em &nbsp;temas relacionados à diversidade e violência doméstica. Desde 2024, foi incluído&nbsp;&nbsp;aditivo específico sobre violência doméstica na Convenção Coletiva de Trabalho. As cláusulas incluem alteração de regime de trabalho para mulheres vítimas, realocação sigilosa de agência, alternância de horários de entrada e saída, linhas de crédito emergenciais, canais de apoio e campanhas educativas.

Do ponto de vista legislativo, o marco legal foi fortalecido com a Lei nº 14.994/2024, que tornou o feminicídio crime autônomo e elevou a pena para 20 a 40 anos. Mas a efetividade depende de prevenção e proteção, além de respostas do Estado.

Como presidenta do DIAP, reafirmo o compromisso com a articulação no Congresso para aprovar proposições com impacto direto na proteção das vítimas e na reparação das famílias. Entre elas, o PL 200/2026, que institui política nacional de proteção e prevenção integral às famílias de vítimas de feminicídio; o PL 207/2026, que prevê pensão provisória e medidas assecuratórias contra o agressor;? e o Requerimento 74/2026, no Senado, que propõe sessão temática para discutir o recorde de casos e articular instituições e sociedade civil.

&nbsp;*Rita Serrano – Presidente do DIAP – Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar. Ex-presidente da Caixa Federal do Sindicato dos Bancários do ABC. &nbsp;Doutoranda em Administração.

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